朝阳居家办公（朝阳办公家具）

北京朝阳区最新通告:全区居家办公,确需到岗人员实行单位家庭“点对点

各类确需到岗人员实行单位家庭“点对点”闭环管理。

到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控。

各类确需到岗人员实行单位家庭“点对点”闭环管理。室内文化娱乐场所、体育健身场所、培训机构等全部暂停营业。居家办公所涉及到的单位，要做好员工居家办公的具体安排和教育管理；必须到岗的，严格落实扫码测温、查验核酸等防疫措施，加大公共区域消杀力度，严防单位内部人员聚集。

朝阳要求居家办公不能居家办公的行业怎么发工资!

〖壹〗、让企业员工优先使用带薪年休假。受疫情影响的职工，不能按时到岗的，有条件的企业可以安排员工居家办公完成工作任务。不具备远程办公条件的，可以让企业员工优先使用带薪年休假，这个带薪的自然就是要发工资的。而对于在家孩子要上网课等特殊情况的，可以考虑优先使用企业内部的福利假或者带薪年假等。

〖贰〗、正常居家办公且能提供劳动的工资发放发放依据：如果劳动者能够正常提供劳动，并且确实提供了劳动，这是公司能够正常支付薪酬的依据。居家办公虽可能导致部分岗位工作量减少，也有一些岗位工作量增加，但工作是否饱和并非正常支付薪酬的条件，因为工作安排是公司的事务。

〖叁〗、居家办公期间工资一般需正常发放，特殊情况按规定处理；企业安排调休需与员工协商，且特殊情况有加班费支付要求。具体如下：居家办公期间工资发放规定正常支付工资情形居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，需正常支付隔离期间工资。

〖肆〗、综上所述，居家办公期间，工资应正常发放。但在特殊情况下，如工作效率降低、产出量减少等，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整。同时，也需要确保调整方案合法合规，并保留好相关证据。在协商过程中，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见。

〖伍〗、或按固定比例（如原工资的80%）发放；或维持全额工资。关键点：以双方协商结果为准，建议保留协议证据以避免纠纷。因国家要求居家办公若因疫情等特殊原因， *** 发布临时通知要求某地区公司居家办公，工资计算需遵循 *** 具体要求。例如： *** 可能规定按全额工资发放；或明确更低支付标准（如当地更低工资）。

〖陆〗、法律分析：疫情防控期间，企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果企业与员工没有特别约定，原则上应该按照员工正常出勤支付工资。

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