【本轮疫情可控吗】,本轮疫情会持续多久

郑州本轮疫情累计报告本土确诊病例130例

〖壹〗、截至1月15日18：30，郑州本轮疫情累计报告本土确诊病例130例，均为轻型和普通型。具体分布情况如下：区域分布二七区：63例 中原区：29例 管城区：17例 金水区：8例 高新区：6例 港区：6例 郑东新区：1例 病例特征所有确诊病例均为轻型和普通型，未出现重症或危重症病例，表明当前疫情整体可控，医疗资源压力相对较小。

〖贰〗、月5日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例189例。其中境外输入病例57例，本土病例132例（河南64例，陕西63例，浙江5例），含30例由无症状感染者转为确诊病例（均在河南）。新增无症状感染者45例，其中境外输入35例，本土10例（河南9例，浙江1例）。

〖叁〗、021年12月31日至2022年1月9日12：00，全省累计报告本土确诊病例258例，本轮本土疫情在郑州、洛阳、安阳、许昌、商丘、信阳、周口等多地出现，郑州、许昌禹州市还出现聚集性疫情。经基因测序分析比对，许昌禹州市疫情与郑州市疫情同源，病毒基因测序为德尔塔毒株。

富士康员工:看见“一眼望不到头”的转运车

〖壹〗、富士康员工看见“一眼望不到头”的转运车，这一情景反映了富士康在疫情下面临的管理挑战和员工生活失序的状况。转运车背景：在富士康郑州航空港厂区，由于疫情的爆发，大量员工需要进行隔离和转运。转运车被用来将核酸检测异常或密接的员工运送至隔离点，导致转运车数量众多，形成“一眼望不到头”的景象。

〖贰〗、富士康目前不再强制员工留厂，对员工去留采取自由政策，想离职的员工可正常办理离职手续，留下的员工正常开工。 具体说明如下：员工去留自由：郑州富士康一名人力部门的工作人员表示，目前公司对员工去留自由。对于想离职的员工，公司可以办理离职手续正常离职，留下的员工正常开工。

〖叁〗、针对近期关于富士康郑州园区的相关情况，富士康已作出最新回应，明确表示将全力保障愿意返乡的员工顺利回家，并再次提高了出勤补贴标准。全力配合 *** ，保障返乡员工顺利回家 富士康表示，对于有返乡意愿的员工，公司已于10月30日起全力配合 *** 统一组织人员和车辆，为返乡员工提供必要的协助。

专家研判:安徽省内疫情规模性扩散的可能性基本排除

安徽省内疫情规模性扩散的可能性基本排除，主要基于病毒特性、感染者分布、流行病学调查结果及当前防控成效的综合研判，具体分析如下：病毒特性不支持高传染性扩散安徽省疾控中心对患者标本进行基因测序后明确，本轮疫情新冠病毒未发现引起高致病、高传染性的突变位点，不属于印度、南非等流行的高传染性变异株。

安徽的新冠疫情发生之后，六安市和合肥市立即启动防疫应急预案，迅速对特定区域开展全员核酸检测，六安市核酸采样超过106万份，合肥市核酸采样超过19万份，发现的感染者全部集中在六安市裕安区和合肥市肥西县，相关专家研判此轮疫情规模性扩散的可能性基本排除。

安徽发现的感染者，主要是与一家影楼有关，有该影楼的员工、到该影楼拍照的客户、还有参加摄影培训的人员。经过相关专家的研判，本轮疫情出现规模性扩散的可能性基本排除。

安徽省六安市新冠肺炎确诊病例杨某某5天出院是因其满足出院标准，此轮疫情出现多名无症状感染者与密切接触人群在影楼的暴露情况及发病人群特点有关，目前疫情进一步扩散可能性较小，但仍需关注集中隔离点情况。

歼灭战之势已经形成,新一轮北京疫情不值得过分担忧

〖壹〗、总结：北京本轮疫情虽由新毒株引发，但因发现早、处置快、传播链清晰，且官方评估可控，叠加防控政策优化和经济 *** 措施，整体形势平稳。公众无需过度担忧，但需继续配合防疫要求，共同维护来之不易的防控成果。

〖贰〗、瑞士信贷亚洲首席经济学家陶冬算了一笔账：如果当初 *** 出手救雷曼，成本应该不超过60亿美元，但保尔森当时不出手的决定，却使全世界最终营救金融体系的成本超过3万亿（现在看来这一成本还在不断增加）。“雷曼破产，使大家对金融体系的信心一夜间崩溃，银行间的资金流动陷于停顿，最后迫使 *** 不得不全面打救金融业。

〖叁〗、抗击疫情是一场没有硝烟的战争，你在这个时候闹事试图分裂捣乱，大家都在为抗击疫情努力，你却在背后搞起了小动作，那么只能让派出所民警强制执行，带你坐后悔凳子，被公安机关行政拘留7日罚款300元。抗击疫情是一件非常重要的事情，这是我们人类的一场灾难。