监督发现问题的能力不强，监督检查发现问题

基层纪检监察监督力量有哪些不足

〖壹〗、基层纪检监察监督力量存在的不足主要包括以下几个方面：力量薄弱：基层纪检监察机关在人员配置上普遍面临力量薄弱的问题。由于部分基层纪检监察机关工作人员数量较少，他们难以有效应对繁重的监督执纪执法任务。这种人员配置的不足，直接限制了基层纪检监察工作的广度和深度。

〖贰〗、制度与执行层面部分纪检监察机构存在制度不健全与执行不力的问题。一方面，党风廉政建设相关制度及操作流程不完善，导致实际工作中缺乏明确依据，监督机制存在漏洞，对违规行为的查处力度不足，难以形成有效震慑。

〖叁〗、基层监督力量薄弱：村级纪检监察机构的人员配置相对较少，且往往缺乏专业的监督技能和经验，导致基层监督力量薄弱，难以有效提升监督效能。村务监督委员会存在问题：部分村务监督委员会成员存在不愿监督、不会监督、不敢监督等问题，这在一定程度上削弱了村级纪检监察工作的力度和效果。

〖肆〗、首先，监督力量薄弱是基层监督面临的一大难题。基层监督机构通常人员配置有限，而监督任务却繁重多样，导致监督力量分散，难以形成有效的监督合力。例如，在一些乡镇和社区，纪检监察机构可能只有一两名工作人员，却要负责整个区域的监督工作，这无疑增加了监督的难度和压力。

〖伍〗、能力素质不足：部分村级纪检委员年龄偏大、文化程度偏低，对纪检监察知识及政策法规理解不深，工作中存在“心有余而力不足”的问题，监督多停留在表面。

〖陆〗、监督不到位：一些基层纪检干部在履行监督职责时过于姑息，不敢担当，导致党风廉政建设在执行上力度不足。此外，对党员干部的日常监督不够，未能形成有效的防微杜渐机制，使得一些作风问题难以根治。

监督发现问题的能力不强，监督检查发现问题

〖壹〗、纪委派驻部门存在的“不会监督”的问题主要体现在以下几个方面：监督技能与业务知识欠缺部分纪检监察干部在履行监督职责时，由于业务知识、监督技能等方面的不足，导致力不从心，无法有效发现和处理问题。

〖贰〗、身份认同模糊监督关系不明确：派驻机构与驻在部门之间的监督与被监督关系存在模糊性，可能导致监督角色混淆。监督力量削弱：身份认同模糊使得监督从“面对面”转为“并肩作战”，从而削弱了监督的独立性和有效性。

〖叁〗、纪委派驻监督在全面从严治党的进程中面临着关键性的挑战。首要问题在于身份认同的模糊，即派驻机构与驻在部门之间监督与被监督关系的明确性不足。这可能导致监督角色的混淆，从本应“面对面”的监督转为“并肩作战”，从而削弱了监督的力量。其次，缺乏有效的指导和支持也是效率提升的一大障碍。

〖肆〗、工作机制不够完善：派驻机构与驻在部门之间的工作协调机制尚不健全，信息共享和沟通渠道不畅，影响了监督工作的效率和效果。人员配备和素质有待提升：部分派驻机构人员配备不足，且存在专业知识欠缺、业务能力不强等问题，难以适应新形势下反腐败工作的需要。

〖伍〗、法律分析：派驻监督存在问题的探讨基本集中为：一是对派驻监督认识不到位；二是派驻监督职责不清；三是派驻监督行使监督不力；四是派驻监督和驻在部门关系工作关系未理顺等。按照全面从严治党的要求，应该从以下几个方面来谋划进一步推动派驻监督发挥作用的改革途径：（一）规范派驻监督职责职权。

〖陆〗、省纪委监委派驻省直单位纪检监察组监督处级干部时，主要聚焦以下问题并提出针对性建议：监督中发现的典型问题全面从严治党主体责任落实不到位部分被监督单位党组对主体责任认识模糊，存在“重业务轻党建”倾向，导致压力传导层层衰减。

政务工作APP出现监管不力、消息不及时的问题，可能的原因及整改措施如下：原因：监管职责不明确：主管单位对政务APP的监管职责划分不清晰，导致监管工作存在盲区。运维人员能力不足：政务APP的运维团队可能缺乏必要的专业知识和技能，无法有效维护平台运行和信息发布。

监管不力可能表现为未按规定进行监督检查、对违法行为未及时发现或处理、对群众举报未认真调查处理等。政务警告的决定程序：政务警告的决定通常由具有相应处分权的行政机关作出，并需按照法定的程序进行，包括调查取证、听取被处分人的陈述和申辩、作出处分决定等步骤。

例如，工作中偶有疏忽但未造成严重后果，或违反廉洁纪律但情节轻微。不履行或不正确履行职责：需问责且危害较轻的党员领导干部。如对职责范围内工作监管不力，导致出现轻微违规问题。

压实 *** 安全主体责任需强化 *** 意识形态与 *** 安全工作责任制的刚性落实。针对责任体系不完善、监督考核缺位等问题，应明确宣传部、网信办等部门的具体职责分工，建立“清单制+责任制”的常态化监督机制。

绝大多数电子政务信息 *** 运行的是TCP/IP，NetBEUI，IPX/SPX等 *** 协议，而这些 *** 协议并非专为安全通讯而设计。

监管缺失与不到位。市场监管机构在案件办理过程中，有时会出现对市场上的违法行为监管不力的情况。这表现为对市场主体的违法行为视而不见，或者未能及时发现并处理这些违法行为，导致市场秩序混乱，消费者权益受损。

派驻干部能力不足：对监督本质理解不足，底气不足；斗争精神欠缺，监督流于形式；长期派驻导致“不愿得罪人”。权责不对等困境：岗位设置与监督对象职级不匹配，如副科级纪检组监督正处级部门，导致监督建议被敷衍。信息不对称与知识欠缺：与被监督单位存在信息壁垒，纪检组成员知识不足，影响监督效能。

制度与执行层面部分纪检监察机构存在制度不健全与执行不力的问题。一方面，党风廉政建设相关制度及操作流程不完善，导致实际工作中缺乏明确依据，监督机制存在漏洞，对违规行为的查处力度不足，难以形成有效震慑。

纪检监督工作存在的问题和不足主要体现在思想认识、工作作风、业务能力以及监督机制等方面。思想认识方面，部分纪检监察干部对监督工作的重要性认识不足，站位不高，存在重审查轻监督的倾向。